Transparenz in Struktur und Profil
Im aktuellen Organisationsplan der Großstadt-Mission Hamburg-Altona e.V. und ihrer Töchter finden Sie heraus, wie Jugendhilfe und Teilhabe, Vorstand, Verwaltungsrat und Mitgliederversammlung zusammenwirken.
Wie leben wir Verantwortung?
Der Organisationsplan lässt vielleicht vermuten, dass unsere Arbeitsbeziehungen hierarchisch ausgestaltet sind. Das entspricht jedoch nicht unserer Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, Entscheidungsbefugnisse dort anzusiedeln, wo sie relevant sind. In unserem Kulturogramm stellen wir dar, wie wir Verantwortung in der Organisation leben. Dies Miteinander zeigt sich auch in der DU-Kultur, die wir über alle Ebenen hinweg für alle Kolleg:innen eingeführt haben. Uns alle verbinden die Ziele und Werte unserer Arbeit, die wir klar auf die Klient:innen ausrichten.
Klient:innen
Die Klient:innen stehen im Mittelpunkt. Ihre Belange sind Ausgangspunkt unseres Handelns. Partizipation aller ist uns wichtig und wird gelebt.
Mitarbeiter:innen und Teamleitungen - Gestalter:innen
Die operative Gestaltung liegt in der Verantwortung der Bereiche. Mitarbeiter:innen, Teamleiter:innen und Fachberater:innen prägen und gestalten die vielfältigen Angebote und Hilfen innerhalb der Rahmenbedingungen.
Vorstand
Der Vorstand trägt die Gesamt-verantwortung und versteht sich als Rahmengeber:in und Ermutiger:in.
Regional- und Bereichsleiter:innen
Regionalleiter:innen verantworten und rahmen die pädagogische Arbeit. Bereichsleiter:innen und Stabstellen (Referent:innen) unterstützen diese Prozesse. Sie alle verstehen sich als Ermöglicher:innen.
